いい関係は

規則やルールや張り紙で変わらないそうです

明るく元気に

挨拶を始めただけで

みんなの心が動き出したそうです

その挨拶を始めたのは

社員でも役員やリーダーでもなく

いちアルバイトの高校生だったそうです

会社が悪い

社員が悪い

店長、リーダーが悪い

では何も変わりませんでした

誰が悪いというのでなく

いちアルバイトのスタッフが

明るく元気にあいさつを始めた

そのアルバイトスタッフの

リーダーシップ

このアルバイトスタッフが始めた

挨拶は

その場のモチベーションをたかめるという

リーダーシップを発揮したという結果を

生み出したそうです

「なんで私がしないといけないの」

そう思うと思うほど

ストレスは増加いたします

相手に何かを求めたとき

ストレスは増大します

結論

すべて

相手を変えよう変えようと

すればするほど

ストレスは増大します

⇓

違います

相手を変えようとせず

これは

私の問題だ

あ

これは私の問題だ

そう

自分に何が出来るだろう

よし

私がやってみよう

そう考えるだけで

ストレスは軽減いたします

これは私の問題だ！！！

自分に何が出来るだろう

よしやってみよう！！！！

この決断が

ストレスを軽減いたします

決断するとき

これは私の問題だ

よしやってみよう！！！！

自分で結論決定いたします

そうすると

一気にストレスは軽減いたします

他人のせいにすればするほど

ストレスは増大いたします

だから

結論

決定すること

決断すること

すべて自分の責任で

物事を行います

結論をだします

そう誰かのせいでもなく

何かのせいでもなく

自分が進んで行う時

ストレスは軽減いたします

これは私の問題だ

よしやってみよう

これですべては解決します

コミュニケーションは変化します

すべてが楽しく物事が

進みます